Нов механизъм за минималната работна заплата: промени в Кодекса на труда (ДВ, бр. 89 от 29.09.2026 г.)
Накратко: минимална работна заплата за страната ще се определя по нов механизъм – до 15 август всяка година и по четири законови критерия.
В брой 89 на „Държавен вестник“ от 29 септември 2026 г. е обнародван Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда, приет от Народното събрание на 25 септември 2026 г. Промените са в чл. 244 и уреждат по нов начин определянето на минималната работна заплата за страната.
Законът не съдържа отделна разпоредба за влизане в сила, затова се прилага общото правило на чл. 5, ал. 5 от Конституцията – три дни след обнародването.
Срок и критерии за определяне на минималната заплата
Новата редакция на чл. 244, ал. 2 предвижда, че минималната работна заплата за следващата година се определя до 15 август на текущата година. Вземат се предвид четири критерия:
• покупателната способност на минималната работна заплата, като се отчита издръжката на живот;
• общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение;
• темпът на растеж на работните заплати;
• дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.
Оценка на адекватността веднъж на три години
Новата ал. 4 въвежда оценка на адекватността на минималната работна заплата веднъж на три години. Референтните стойности са 60 на сто от брутната медианна работна заплата и размерът на издръжката на живот.
Според новата ал. 5 Министерският съвет ще определи с наредба реда за определяне на минималната заплата, за оценката на адекватността и за консултациите със социалните партньори. Новата ал. 6 допуска по-големи размери на минималната заплата да се уговарят в колективен трудов договор на отраслово и браншово равнище.
Законова дефиниция на „минимална работна заплата“
В § 1 от допълнителните разпоредби се създава т. 26: „минимална работна заплата“ е най-ниското основно месечно трудово възнаграждение за отработено време или според изработеното.
Анализ: дефиницията говори за основно възнаграждение. При проверка дали трудовите договори отговарят на минималната заплата е разумно сравнението да се прави с основната заплата по договора, а не с брутното възнаграждение заедно с допълнителните възнаграждения. Препоръчително е договорите с основна заплата на ниво минимална да бъдат прегледани.
Данните за издръжката на живот
Според § 3 от заключителната разпоредба председателят на Националния статистически институт утвърждава ред за определяне и публикуване на данните за издръжката на живот в 9-месечен срок от влизането в сила на закона.
Връзка с Бюджет 2026
Припомняме, че параграф 46 от Закона за държавния бюджет за 2026 г. предвижда през 2026 г. да не се прилага чл. 244, ал. 2 от Кодекса на труда. Новият механизъм е насочен към определянето на минималната заплата за следващите години.
Вижте също: Бюджет 2026 в „Държавен вестник“ и промените в Наредба Н-13.
Имате конкретен казус?
Промяната в чл. 244 често повдига въпроси като:
• кои елементи от възнаграждението се сравняват с минималната заплата след новата дефиниция;
• как се отразява уговорен в КТД по-висок размер на минималната заплата;
• какво се променя в трудовите договори и във ведомостите.
👉 Подайте Вашият казус тук:
Трябва Ви бърза проверка на конкретен текст от закона? AccountAI Pro извършва семантично търсене в актуализирана база с българското законодателство, становищата на НАП и съдебната практика и връща отговор с нормативна референция. За случаите, в които е нужна експертна преценка и поемане на отговорност, остава анализът от счетоводител.
